一、合规人人有责

合规是公司以及全体员工的共同职责，各级管理人员尤其是高管人员要以上率下，发挥引领作用，积极推崇并忠实践行合规文化。凡不履行合规义务的人员，均应依据法律法规和公司相关规章制度承担相应的责任。

二、坚守合规底线

合规是公司经营管理行为的基本准则，公交集团和全体员工恪守承诺，严格遵守国家法律法规、党内法规、监管规定、行业准则和公司相关规章制度的合规要求，自觉维护法规和制度权威，决不触碰、践踏、逾越合规底线。

公交集团对任何违法和违规行为零容忍，坚决依照公司规章制度进行处置，鼓励投诉举报，禁止打击报复。监察审计法务部作为公司合规管理部门发挥牵头作用，独立履行不限于开展合规调查、合规评审、合规举报和处理、向公司管理层汇报合规工作事项等合规管理职能，不受外部因素的干预和影响。完善合规制度，健全合规体系，推动合规义务转换为内部合规原则和规范，嵌入公司自身业务流程，实现合规管理与公司业务深度融合，防范各类重大合规风险。

三、合规创造价值

合规有利于拓展公司的商业机会，维护公司的合法权益，提升公司的商业信誉和品牌价值，公司要激励和约束管理人员和全体员工学习法规、掌握法规、遵守法规，依照法规办事，提高运用法治思维和法治方式科学决策、精细管理，化解矛盾、应对风险，降低成本、增加效益，实现公司利益最大化。

四、合规经营发展

在公司治理机构的领导下，按照“管业务必须管合规”的要求，集团公司各职能部门和下属公司各司其职、各负其责，监察审计法务部和纪检监察部做好合规风险防控及问责，切实保障合规管理有序有效运行。持续健全公司合规管理体系，不断完善公司治理和经营机制，保障公司高质量发展。

五、合规强化监督

公司鼓励支持员工、客户和其他合作伙伴报告、投诉、举报违法违规行为，依法依规保护报告、投诉、举报相关人员不遭受打击报复，及时公正处理违法违规行为，坚决遏制违法违规行为。

六、厚植合规文化

合规是公司全体员工的共同职责，各级管理人员尤其是高管人员要以身作则，发挥引领作用，积极推崇并忠实践行合规文化。公交集团建立制度化、常态化的合规培训机制，引导全体员工自觉践行合规方针，遵守合规要求，接受合规培训，树立依法合规、守法诚信的价值观，筑牢合规经营的思想基础，对自身行为合规性负责。在确保业务合规经营的前提下，全面提高依法治企的能力，提升企业核心竞争力，创建绵阳市本土优秀国有企业品牌形象，努力实现“行稳致远”的奋斗目标。