集团公司各部门、总站、子公司：
为适应集团公司新形势战略发展需要，经集团党委研究同意 、董事会审议决定面向公司竞聘选拔党群工作部等部门工作人员，其相关事宜通知如下：
一、竞聘岗位
党群工作部工会干事1名 行政综合部文秘1名 行政综合部行政管理 1名 董办秘书1名
运营管理部综合内勤1名 安全工作部组织干事1名
人力资源部综合内勤1名
二、竞聘人员范围
集团公司（含子公司）在岗在册职工
三、岗位职责及任职条件
（一）党群工作部工会干事
岗位职责：
1.根据工会委员会要求，贯彻执行并监督落实工会委员会决议，组织召开工会各项会议，保障会议精神、会议决议的落地；
2.组织策划各项工会活动与培训，提升职工素养，激发职工凝聚力；
3.落实普惠政策，保障职工权益，同时负责职工福利采买发放，落实员工关怀；
4.根据工会组织及会员创先争优工作要求，开展创优争先评选活动；
5.完成领导交办的其他事项。
任职条件：
1.国民教育大学本科及以上学历，社会服务管理类、文体类、汉语言文学类、综合管理类等相关专业优先，年龄40岁以下；
2.了解国家工会法、中国工会章程、劳动法、公司采购管理办法等相关法律与规章制度；
3.熟悉活动策划、物资采购、文稿撰写等相关业务工作；
4.熟练使用office办公软件，具备基本的财务知识；
5.有较强的号召能力、组织能力、沟通协调能力与团队配合能力，有文艺、体育等特长者优先。
（二）行政综合部文秘
岗位职责：
1.收集相关资料、数据信息，起草公司及部门总结、报告等重要公文材料；
2.起草主要领导讲话材料；
3.收集、修改、撰写企业相关宣传信息稿件，出版工作简报；
4.根据经办会议要求、议事规则和领导指示，组织总经理办公会事务，保障会议顺利实施与会议决议的落实。
任职条件：
1.40岁以下，大学本科，汉语言文学类、文秘类专业及相关工作经历经验优先；
2.有较强的企业行政管理方面相关知识，熟悉企业宣传、公文及各类材料写作、公文处理等业务工作，能熟练使用office办公软件；
3.有较强理解能力、执行能力、沟通协调能力与团队配合能力。
（三） 行政综合部行政管理
岗位职责：
1.印章函件管理：负责集团公司（含长运司）行政印章、电子印章、法人人名章管理和各类印章刻制、销毁；开具介绍信、公务便函、证明；负责本部门印章管理等；
2.公文流转管理：负责处理上级办公云平台及集团公司OA办公系统公文（含电话通知）签收、登记、分送、传阅、督办和建档存查等公文处理工作；
3.办公用品管理：负责办公用品预算、审核、报销、库管，设施设备及办公用品管理（询价、验收、发放、维修、报废和台账登记、年度盘点等）；
4.会务保障：负责集团本部及六里村会议室、职工阅览室（党员活动室）及会务设施设备管理；公司重要会议会务、公务接待；协助相关部门、上级单位会务工作；
5.公务用车：调度系统监管、采购、油料、维修保养、年审、处置等工作；
6.完成部门及上级交办的其他事项。
任职条件：
1.40岁以下，国民教育本科及以上学历（行政管理、文秘专业优先），具有一定的行政管理知识、文秘知识、法律知识和公共关系等知识；熟悉公司基本情况、经营业务及各项规章制度；
2.具有较强的语言、文字表达能力和写作功底，电脑（Word/Excel）操作能力，公关社交能力；
3.遵纪守法，服从安排，有较强的事业心和责任感，在需加班加点完成任务时能勇挑重担，妥善处理人际关系，身体健康，体貌端正。
（四）董办秘书
岗位职责：
1.根据董事会会议要求、议事规则和领导指示，组织董事会事务，保障会议顺利实施与会议决议的落实；
2.根据董办秘书工作岗位要求，草拟董办综合基础性材料；
3.负责与外部董事的协调、联系、服务等工作；
4.根据上级部门要求指示，承办持续深化改革相关事项。
任职条件：
1.40岁以下，大学本科，有相关工作经验优先，汉语言文学、行政管理、工商管理、文秘、法律等专业优先；
2.具有较强的政策敏锐性和企业经营管理知识，了解企业治理、董事会建设相关制度与相关法律法规，熟悉办文办会、公文写作等业务工作，能熟练使用office办公软件；
3.具有较强的写作能力、理解能力、执行能力、沟通协调能力与团队配合能力。
（五）运营管理部综合内勤
岗位职责：
1. 负责公交行业信息、主营业务信息的收集整理和统计分析，拟制经营分析报告及运营方案，为集团经营管理决策提供支撑；
2. 草拟主营生产月度、季度、年度经营分析会议汇报材料；
3. 编制集团公司和总站成本管控和经营目标方案，拟制集团各总站目标考核实施方案；
4. 参与集团公司线网优化和绩效评估工作；
5. 参与线网开辟和优化时的内外协调工作；
6. 完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.国民教育本科及以上，45岁以下，交通运输类专业优先；
2.系统掌握公交运营组织基础理论知识，熟悉相关专业知识，熟悉国家相关政策要求和行业规章制度、标准以及运营管理；
3.熟练操作图表制作和PPT等办公软件，具备一定的公文写作能力；
4.有责任心、执行力强、性格开朗，有良好的沟通协调能力，有较强的奉献精神和工作责任心；
5.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
（六）安全工作部组织干事
岗位职责：
1.开展安全生产标准化建设和提高相关的各项工作，包括拟定各项管理制度、制定年度考核方案、组织安全工作考核；
2.组织实施应急物资和消防物资的采购，开展日常监督管理；
3.组织安全教育培训工作，拟定培训方案，落实培训考核，评价培训质量；
4.开展安全生产事故调查工作，分析问题原因，提出整改和考核意见；
5.协调调动各单位力量，落实上级要求的各项安全生产任务，及时报送活动情况；
6.开展安全生产宣传工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.国民教育本科及以上，年龄45岁以下，拥有注册安全师资格证书者优先；
2.系统掌握公交运营组织基础理论知识，熟悉相关专业知识，熟悉国家相关政策要求和行业规章制度、标准及运营管理；
3.熟练操作图表制作和PPT等办公软件，具备一定的公文写作能力；
4.有责任心、执行力强、性格开朗，有良好的沟通协调能力，有较强的奉献精神和工作责任心；
5.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
（七）人力资源部综合内勤
岗位职责：
1.根据集团公司部门职责要求，协助部门领导起草部门规章制度，跟进制度的执行情况并上报，保障部门规章制度的落实；
2.完成部门进出信息汇总、整理、收集工作，并跟进相关决议事项的执行，确保部门对文件精神的贯彻落实；
3.根据集团公司相关制度规定，完成部门月度考核相关工作，按时提报资料到相应部门；
4.完成部门各项议题的编写，并记录会议结果，督促相关事项的完成情况；
5.根据部门工作安排，其他成员完成在集团内部的协调性工作和部门综合性工作，加快部门工作推进；
6.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.国民教育本科及以上，年龄40岁以下；
2.熟悉企业规章制度，了解公共交通管理与营运行业知识，了解人力资源相关政策法规；
3.能熟练操作电脑并熟悉Word、Excel等系列办公软件；
4.具有较强的公文写作能力，有良好的执行力和职业素养；
5.吃苦耐劳，学习力强，责任心强，性格开朗，积极乐观，具有一定的沟通协调和社会交际能力。
四、成立竞聘选拔小组
组 长：李 勇 集团公司党委书记、董事长
副组长：李滨宴 集团公司总经理
周 梅 集团公司党委副书记、纪委书记
成 员：党 军 集团公司党委委员、副总经理
唐学东 集团公司党委委员、副总经理
谭 浩 集团公司职工董事、工会副主席、董办主任、行政综合部经理
邓 鹏 集团公司人力资源部经理
监督人员：纪委、监事会现场全程监督
五、选拔流程
（一） 报名：拟参与竞聘人员填报《内部竞聘申请表》（附件1），并将个人简历、学历证明、职业资格证书等交人力资源部登记视同为报名，参与竞聘人员最多可填报2个岗位。报名截止时间：9 月 1 日 17：00；联系人:李雪；咨询电话：2332238，18081227988。
（二）资格审查：人力资源部、纪委进行资格审查，符合资格条件的，公布测试名单。不符合资格条件未进入测试名单的，申请人可查询未入围理由。
（三）选拔要求：本次竞聘分为脱稿演讲和答辩两部分，演讲60分，答辩40分，两项合计80分为合格。
1.脱稿演讲要求：脱稿演讲5分钟，演讲的内容应围绕如何履行选拔部门的工作职责进行；
2.答辩要求：答辩由竞聘选拔小组组长及其他成员根据情况随机提问，原则上除选拔小组组长与副组长外，每个小组成员提问不超过 2道。
3.提交公司会议审议拟用人员脱稿演讲和答辩综合成绩需达到合格。
（四）评分规则及要求：选拔小组成员根据参选人脱稿演讲与提问回答情况现场填写《竞聘评分表》和《内部竞聘成绩统计表》。
六、聘用程序
（一）确定选聘人员。将竞聘结果报集团党委审议同意后确定聘用人员。
（二）公示拟选对象。公示 5个工作日无异议，正式聘用。
（三）新聘人员任职考察期为3个月，考察期内接受该岗位考核，考察期满未通过考核的人员，延长考察期或进行岗位重新调整。
希望各部门、总站、子公司积极鼓励、动员和支持有意从事相关工作的人员踊跃报名。
2023年8月24日